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關注這幾個細節(jié)，了解那些面試時公司不愿意告知的信息
- 2019年08月30日來源：化工儀器網(wǎng)
關注這幾個細節(jié)，了解那些面試時公司不愿意告知的信息
說到面試，好像多數(shù)人都是這樣默認的：面試是公司對面試者的挑選過程。很少有人能夠意識到，面試同樣也是面試者對公司的挑選和考察，當然也就更加無法從一場簡短的面試中發(fā)現(xiàn)那些公司不愿意你過早了解的信息了。
普通人在投遞簡歷的時候，除非是大型企業(yè)或者本地企業(yè)，對于投遞的公司，一般都是不怎么了解的。即使是大型公司，一般人對公司內(nèi)部的工作氛圍、晉升機制之類的都是不太了解的。但是！工作氛圍決定了以后相處是否愉快，晉升機制決定了如何努力才能升職加薪。所以，這些東西，都是我們需要在面試的時候，通過仔細觀察去了解的。
面試之前我們能知道什么？
投遞簡歷的時候可以廣撒網(wǎng)，沒關系，反正也沒人知道你投了一百份還是一千份簡歷，除了特別不靠譜的，或者負面信息太多的，隨便投。但是從接到面試電話的時候開始，我們就要有選擇了。
首先，非工作時段打過來的面試電話，基本說明這個公司把加班當便飯，已經(jīng)習慣了。如果你不喜歡加班，這個公司的面試，可以拒絕了。
接到面試電話和正式面試之間，通常會有一個時間間隔。這個時間段，就是我們了解公司的佳時間?，F(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)，想要了解一家公司的大體情況，還是很容易的。多數(shù)公司都有，可以了解到公司規(guī)模和公司發(fā)展情況等。這樣不僅可以篩選出不和心意的公司，還能在和HR面試的時候，表現(xiàn)出對公司的興趣，增加面試的成功率。
到了約定時間，建議大家早十多分鐘到達公司。不僅可以給面試者留下守時的好印象，還能利用這十來分鐘，觀察公司。公司整體布局如何？公司環(huán)境喜歡嗎？公司的員工整體狀態(tài)好嗎？是開朗向上的還是萎靡不振的？
通過和HR的對話能夠了解到哪些？
強調(diào)學歷和專業(yè)。如果面試的時候，HR比較注重學歷和專業(yè)，那么說明這個公司會在意學歷和專業(yè)。因為在接收簡歷的過程中，HR已經(jīng)把學歷和專業(yè)篩選過一遍了，那么，在面試的時候強調(diào)這一點，很有可能是公司很在意。
避而不談薪酬和福利。薪酬和福利是公司的基本制度，牽涉到行政部財務部甚至銷售部，所以每一家公司的薪酬福利制度都是很明確的。相信我，如果一家公司薪酬高于同行，待遇好，HR會在面試時把這個當優(yōu)點強調(diào)的。HR含含糊糊避而不談只能說明：公司薪酬制度有問題。要么是工資太低，招聘單上夸大了金額；要么是提成獎金之類波動工資有問題，分配不合理。
對XX有什么看法。比如加班。一般這樣問的公司，不用說，加班基本就是常態(tài)了。另外到了后，HR會問面試者對公司有什么想問的。面試者一般會詢問的，多數(shù)都是工作時間加班情況或者年假帶薪假之類的。同樣的，HR避而不談的，肯定是不愿意你現(xiàn)在就知道的。比如節(jié)假日調(diào)休或者加班。
通過HR的態(tài)度能夠知道的問題。
排除入職不久，還沒有融入公司整體工作狀態(tài)的HR。在公司工作越久的HR，面試你時的態(tài)度，基本就是你以后要面對的多數(shù)同事的態(tài)度。
人都是不斷被周圍環(huán)境同化的。如果你發(fā)現(xiàn)這個HR面試你的時候，倨傲蠻橫高高在上，我一般都是不建議你去這個公司的。除非你工作能力特別強，或者董事長獨生子的隱藏身份被發(fā)現(xiàn)，那么，你的新同事基本也會倨傲蠻橫高高在上。
面試，是一個挑選與被挑選的過程。在你被面試的時候，不要忘了也“面試”一下這個公司哦。
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