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近期有關(guān)“996”工作制的討論甚囂塵上，大家都在發(fā)表自己的看法，維護(hù)著自己的合法權(quán)益。我們今天就帶大家一起來(lái)梳理一下“996”工作制事件的始末。同時(shí)表達(dá)一下月旭科技作為一家健康發(fā)展的公司，在面對(duì)勞動(dòng)者切身利益時(shí)候的態(tài)度！
 

“996”事件始末

“2019年1月下旬，一家名為“杭州有贊科技”的公司宣布將實(shí)行“996”工作制，即每天早9點(diǎn)半到崗，一直工作到晚上9點(diǎn)。遇到緊急項(xiàng)目時(shí)，每周工作6天，每天工作時(shí)間可能會(huì)更久。除了要求員工每天工作10多個(gè)小時(shí)外，有參與年會(huì)者還爆料，該公司高管發(fā)言時(shí)曾提出如果無(wú)法將工作和家庭妥善平衡，可以選擇離婚。”有關(guān)“996”事件討論的起始。
 

2019年3月27日，一個(gè)名為“996ICU”的項(xiàng)目在GitHub上傳開。程序員們揭露"996ICU"互聯(lián)網(wǎng)公司，抵制互聯(lián)網(wǎng)公司的996工作制度。
 

4月12日，互聯(lián)網(wǎng)人物馬云先生發(fā)表“996是福報(bào)”的言論引發(fā)了軒然大波，甚至將其形容露出了“資本家的獠牙”。4月14日，馬云先生再次在微博上回應(yīng)此事，表示“想讓員工通過(guò)996而獲利的公司是yu chun的，也不可能成功的”，他強(qiáng)調(diào)“我不為996辯護(hù)，我向奮斗者致敬”。
 

至此，關(guān)于“996”事件的討論達(dá)到了高潮。
 

我們的態(tài)度

其實(shí)關(guān)于“996”制度本無(wú)什么可以討論的，我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。”
 

月旭提倡和遵循“955”工作制度，把更多的時(shí)間留給員工。提倡工作，杜*用加班！
 

員工為公司創(chuàng)造價(jià)值，公司為員工成就職業(yè)生涯！月旭科技始終認(rèn)為維護(hù)好員工利益，才能更好的為公司創(chuàng)造價(jià)值。有充足的休息時(shí)間，來(lái)調(diào)整自己狀態(tài)情緒，有更多的時(shí)間來(lái)陪伴家人愛人，你有更好的心情和狀態(tài)來(lái)開啟新一天的工作，自然也能為創(chuàng)造更多的價(jià)值。

認(rèn)真生活，快樂(lè)工作

我們誠(chéng)邀您加入月旭科技！
 

月旭科技即將入駐上海啟迪漕河涇科技園區(qū)，我們將在新園區(qū)建立研發(fā)應(yīng)用中心。
 

研發(fā)應(yīng)用中心主要分為研發(fā)與應(yīng)用兩部分，研發(fā)部分分為食品檢測(cè)研發(fā)與儀器研發(fā)；應(yīng)用中心既為廣大客戶開發(fā)應(yīng)用方案，也對(duì)客戶進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)。
 

目前我們正在為新組建的研發(fā)應(yīng)用中心，招兵買馬，招賢納士。
 

我們現(xiàn)正在招聘：色譜耗材產(chǎn)品經(jīng)理、色譜耗材售后工程師、分析應(yīng)用工程師、食品檢測(cè)研發(fā)工程師、分析儀器研發(fā)工程師等崗位。
 

我們有著透明的晉升空間，合理的薪資結(jié)構(gòu)，嶄新舒適的辦公環(huán)境，團(tuán)結(jié)有愛的員工團(tuán)隊(duì)！我們不加班！不剝削！沒(méi)有996！歡迎加入月旭，我們期待著您到來(lái)，我們一起認(rèn)真生活，快樂(lè)工作。