荷貝克HOPPECKE蓄電池XC121700現(xiàn)貨直銷

荷貝克HOPPECKE蓄電池XC121700現(xiàn)貨直銷

HOPPECKE Batteries是歐洲最大的工業(yè)電池系統(tǒng)生產(chǎn)商。

自1927年以來，這家家族企業(yè)一直在德國開發(fā)和生產(chǎn)，由于其的研發(fā)活動，它在其產(chǎn)品組合中擁有所有可靠和創(chuàng)新的存儲技術(shù)。

在任何地方和越來越多的應(yīng)用中都需要電能。在這個世界上，一切都變得電氣化，HOPPECKE是您的合作伙伴和專家。我們了解客戶以及為安全性和可用性而設(shè)計(jì)的能源解決方案，我們服務(wù)于四個主要應(yīng)用領(lǐng)域：無排放驅(qū)動（trak），安全電源（電網(wǎng)），再生能源存儲（太陽）以及鐵路和地鐵 - 系統(tǒng)（鐵路）。

從電池和電池的綜合產(chǎn)品計(jì)劃到完整的能源系統(tǒng)，采用的充電技術(shù)，監(jiān)控單元和工程設(shè)計(jì)，以及與消耗相關(guān)的能源計(jì)費(fèi) - 我們的產(chǎn)品組合始終包含根據(jù)客戶個性化需求量身定制的合適產(chǎn)品。

隨著具有市場前瞻性的前瞻性儲能解決方案的發(fā)展，HOPPECKE為解決實(shí)施全球氣候保護(hù)目標(biāo)帶來的社會挑戰(zhàn)做出了重要貢獻(xiàn)。

INTILION - 來自HOPPECKE的新品牌自2019

年4月1日起，HOPPECKE集團(tuán)的一家新公司INTILION GmbH。它代表了公司成功歷史的另一個里程碑。INTILION代表鋰基系統(tǒng)和用于工業(yè)牽引和固定電池存儲應(yīng)用的創(chuàng)新操作員模型。INTILION始終追求實(shí)現(xiàn)更強(qiáng)大的客戶忠誠度和敏捷性的目標(biāo)。它是面向未來的鋰離子儲能解決方案和創(chuàng)新商業(yè)模式的合作伙伴。

自1927年成立以來，HOPPECKE一直由Zoellner家族擁有。今天，Marc Zoellner博士領(lǐng)導(dǎo)該工業(yè)公司成為第四代家族企業(yè)。

HOPPECKE集團(tuán)總部位于Brilon-Hoppecke，在全球設(shè)有20家子公司，代表處，合作伙伴和分銷商以及生產(chǎn)和裝配設(shè)施，擁有1,950多名員工，營業(yè)額超過4億歐元。

公司原則

我們的企業(yè)目標(biāo)是向我們的員工，業(yè)務(wù)合作伙伴和感興趣的公眾展示我們?nèi)绾慰创约汉凸疽约拔覀冏裱膬?nèi)在和價值觀。

我們 - 即HOPPECKE的員工，管理層和股東 - 共同負(fù)責(zé)保持公司在財(cái)務(wù)和法律上的獨(dú)立性。只有這樣，我們才能根據(jù)這些目標(biāo)制定公司政策。

我們希望以可靠，靈活，創(chuàng)新和熱情的方式滿足我們的市場需求，并建立解決問題的聲譽(yù)。

我們意識到我們公司的員工是確保公司持續(xù)未來和繁榮的最寶貴資產(chǎn)。

我們接受我們對社會的責(zé)任，并準(zhǔn)備并愿意迎接這些挑戰(zhàn)。

為了更清楚地概述責(zé)任框架，在大量員工進(jìn)行全面的內(nèi)部討論之后，建立了以下公司原則。    

公司
我們公司的首要任務(wù)是繼續(xù)保持財(cái)務(wù)和法律上的獨(dú)立性，以便能夠按照既定原則制定公司政策。

只有我們能夠設(shè)法實(shí)現(xiàn)定期和持續(xù)的最佳結(jié)果，才能實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。當(dāng)所用資本回報(bào)率明顯高于市場利率時，我們將取得最佳結(jié)果。

只有這種回報(bào)才能創(chuàng)造足夠的公平，從而確保并維持公司的增長和工作保障。

我們還可以通過鼓勵盡可能多的員工為公司的總資本做出貢獻(xiàn)來加強(qiáng)我們的財(cái)務(wù)和法律獨(dú)立性，從而分享公司的成功和風(fēng)險。

市場
我們公司的目的是開發(fā)，生產(chǎn)和銷售儲能單元，相應(yīng)的供電系統(tǒng)以及與之相關(guān)的服務(wù)。

在滿足他們的需求時，我們希望為客戶提供可靠的合作伙伴和問題解決方案，并以具有競爭力的價格為他們提供的產(chǎn)品。總體靈活性對此至關(guān)重要。

我們與客戶一起為未來規(guī)劃創(chuàng)新。

憑借在技術(shù)和銷售方面的最佳表現(xiàn)，我們正在尋求成為選定和新市場領(lǐng)域的市場。

人們
我們認(rèn)為公司的員工是確保我們未來的最有價值的資產(chǎn)。

因此，我們正在盡一切努力為當(dāng)前和未來的企業(yè)任務(wù)和要求做好準(zhǔn)備。系統(tǒng)的人員發(fā)展，信息和通信的計(jì)劃透明度以及參與的可能性為此提供了框架。

我們聲明的意圖是有意識地創(chuàng)造工作及其內(nèi)容的變化，這些變化既靈活又適合于招聘的要求，并盡可能從內(nèi)部進(jìn)行推廣。

我們宣布與員工合作營造靈活的工作環(huán)境。這將確保我們的工作始終適合我們公司不斷變化的需求。我們的政策是盡可能從內(nèi)部進(jìn)行宣傳。

社會
我們將公司視為基于民主和自由市場原則的開放社會的關(guān)鍵組成部分。

管理層歡迎我們的員工在公司內(nèi)外參與，以便在我們的工作職能范圍之外的憲法體系框架內(nèi)承擔(dān)責(zé)任。

我們負(fù)責(zé)使用托付給我們的資源，即人員，資金，時間，環(huán)境和原材料 - 牢記社會方面和促進(jìn)環(huán)保工藝，技術(shù)和產(chǎn)品。

未來

我們將HOPPECKE視為一家公司，通過在不斷變化的環(huán)境中積極響應(yīng)，確保其市場地位。

因此，我們必須不斷發(fā)展我們的技能和潛力，從長遠(yuǎn)來看，我們可以正視市場發(fā)展，迎接變革的挑戰(zhàn)。

我們希望在國家和國際層面上形成能源技術(shù)的特定細(xì)分市場。因此，我們追求面向未來的研發(fā)，并以產(chǎn)品和技術(shù)的形式推廣其產(chǎn)品。

我們對未來的規(guī)定也側(cè)重于持續(xù)的人員和組織發(fā)展。

確保公司及其員工隊(duì)伍未來發(fā)展的一個重要因素是員工的意愿和能力，以及合格的領(lǐng)導(dǎo)能力。因此，我們補(bǔ)充了公司原則

合作與領(lǐng)導(dǎo)指南。
所有主管和經(jīng)理都必須樹立榜樣并遵循這些準(zhǔn)則。我們都有權(quán)依靠這些。

錯誤的安裝及維護(hù)會縮短蓄電池的使用壽命。所謂良好的維護(hù)措施，就是要給蓄電池提供良好的通風(fēng)條件，溫度盡可能控制在77華氏度左右，同時確保到達(dá)所有電池組中蓄電池的空氣溫度都在3華氏度左右，此外，還應(yīng)該確保電池組中的一些蓄電池的老化速度不會比其它電池快太多。

　　這是為什么呢？將不同使用時間和內(nèi)電阻大小不同的蓄電池混合使用會加速其老化過程。對蓄電池進(jìn)行定期檢查可以解決諸如注液電池連接松散及密封不良等多種問題，而這些問題會導(dǎo)致設(shè)備被腐蝕，甚至是釀成火災(zāi)。

　　此外，數(shù)據(jù)中心管理者們還應(yīng)該隨時關(guān)注蓄電池的放電狀態(tài)。如果一臺空電池在48小時內(nèi)沒有被充電，這臺電池基本上會報(bào)廢。對蓄電池過度放電會導(dǎo)致重復(fù)充電問題，而過度放電也會降低蓄電池的使用壽命。