公司魅力是因為它的文化，而非制度

馬云在扎堆中發(fā)表文章，談公司文化與制度的關(guān)系，其全文如下：

     剛剛朋友發(fā)給我的鏈接。我看了，談?wù)勎覍Υ蠊締T工意外和管理的思考。
     其實公司上了一萬名員工后啥奇怪，特別的意外都會發(fā)生。以前大家認(rèn)為萬分之一是很小的概率，但事實上有幾萬名員工后發(fā)現(xiàn)生活和工作意外還真不少。我想幾乎每個大公司都有同感。很多時候為了保護(hù)員工的個人隱私，我們還不能說出原因。
     每年我zui祈禱的是公司里的年輕人平安健康快樂。即使坐在我們這樣環(huán)境的公司里，我覺得平安健康就是福。每次發(fā)生任何生命意外，看著年輕人生命的消失，心中的悲痛和難受是難以言表……更何況是一起工作的同事。
     好公司的工作都是有壓力的。沒有壓力是練不出好員工的。但好公司不是靠壓力壓出來的，因為爛公司的壓力也很大?？?ldquo;血汗”員工是一定不可能成為大公司的，因為人都是聰明的，都會跑，特別是今天的世界。
     公司的魅力是因為它的文化，而不是它的制度。是文化吸引，培養(yǎng)了的員工。很多年前，我們倡導(dǎo)“認(rèn)真生活，快樂工作”的生活和工作態(tài)度。我堅信一個不會認(rèn)真生活的人是不可能工作的好。一個不快樂工作的人是不可能有創(chuàng)新創(chuàng)意的。我們倡導(dǎo)這個文化是因為發(fā)現(xiàn)我們很多年輕人是既不會生活也不會工作。生活和工作的平衡是種能力，是需要培養(yǎng)的。我到現(xiàn)在還沒有培養(yǎng)出來。
     我們很希望把自己的文化和很多人分享，給大家思考。我們今天的條件未必是世界上的，但估計超越我們的并不多。孕婦待遇也一樣。我們一直在努力。我們的同事也一樣。
     公司不是享受生活的地方，但我們希望把工作能當(dāng)作享受，但能做到的人太少。

可見，阿里巴巴今天做大做強(qiáng)，是必然的