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巨博閥門(mén)有限公司
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- 聯(lián)系人：
- 李建雄
- 電話(huà)：
- 15825607744
- 手機(jī)：
- 15825607744
- 地址：
- 浙江省溫州市永嘉縣五星工業(yè)區(qū)
- 個(gè)性化：
- www.zjkenuo.com
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10
2022年
10月 -
可諾公司主要依托強(qiáng)大覆蓋全國(guó)的物流提供同城配送、設(shè)計(jì)、安裝等相關(guān)服務(wù)，為用戶(hù)提供一個(gè)快速、滿(mǎn)意、放心的購(gòu)物平臺(tái)。部分產(chǎn)品（定制類(lèi)）可支持跨地區(qū)配送，可諾公司采用托運(yùn)公司作為物流配送方，為您提供服務(wù)。最快支持同城24小時(shí)服務(wù)。對(duì)于部分偏遠(yuǎn)地區(qū)，根據(jù)配送距離，可能需要1-5天配送時(shí)間。配送費(fèi)用根據(jù)雙方買(mǎi)賣(mài)合同簽訂。商品驗(yàn)貨與簽收：1.檢驗(yàn)商品外包裝：商品抵達(dá)，請(qǐng)先檢驗(yàn)外包裝是否完好，如果外包裝破損、變形，您可以選擇拒收商品，也可以在配送單上注明“包裝箱破損”字樣后開(kāi)箱驗(yàn)貨；2.開(kāi)箱驗(yàn)貨：開(kāi)箱驗(yàn)貨時(shí)必【查看全文】
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03
2022年
10月 -
1.出差管理1.1出差的申請(qǐng)、登記及報(bào)銷(xiāo)時(shí)限.1.1.1員工出差應(yīng)填寫(xiě)“出差申請(qǐng)表”，“出差申請(qǐng)表”必須詳細(xì)填寫(xiě)出差任務(wù)、出差地點(diǎn)，公司特別委派的出差及參觀學(xué)習(xí)還應(yīng)填寫(xiě)出差所要達(dá)到的目的。1.1.2出差期限由派遣負(fù)責(zé)人視業(yè)務(wù)需要安排，由分管領(lǐng)導(dǎo)核定。.1.1.3出差人員憑核準(zhǔn)的“出差申請(qǐng)表”向財(cái)務(wù)部借支相應(yīng)數(shù)額的備用金，按審批流程簽批后支取。1.1.4員工出差以及返回公司，應(yīng)到綜合部辦理登記。1.1.5員工出差返回公司后應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)(本市業(yè)務(wù))及5個(gè)工作日內(nèi)(市外業(yè)務(wù))報(bào)銷(xiāo)。凡超過(guò)報(bào)銷(xiāo)時(shí)限的【查看全文】
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26
2022年
09月 -
為規(guī)范車(chē)間各處閥門(mén)的正規(guī)使用及管理，特制定本制度，車(chē)間各工段應(yīng)嚴(yán)格按照要求執(zhí)行，延長(zhǎng)閥門(mén)使用年限，節(jié)約公司資金，杜絕檢修過(guò)程中事故的發(fā)生。一、閥門(mén)計(jì)劃的申報(bào)管理1.在任何部位的閥門(mén)出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)應(yīng)當(dāng)引起足夠重視，及時(shí)進(jìn)行處理或更換，減少不必要的跑冒滴漏;2.閥門(mén)確需更換的，需報(bào)主管副主任，必要時(shí)出具分析報(bào)告;3.車(chē)間每月底及其他時(shí)間申報(bào)備件或材料采購(gòu)計(jì)劃的，車(chē)間各工段仍以紙質(zhì)手寫(xiě)版上報(bào)，各工段自留復(fù)印件;4.申報(bào)計(jì)劃后，負(fù)責(zé)催促閥門(mén)到貨情況。二、閥門(mén)領(lǐng)用管理1.驗(yàn)收。供應(yīng)商到貨后，由設(shè)備動(dòng)力部通知車(chē)【查看全文】
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19
2022年
09月 -
問(wèn)題的關(guān)鍵一句話(huà):主要是不想跟員工有什么沖突。一方面是制度，如果不能維護(hù)從老板的角度是HR不稱(chēng)職;一方面是強(qiáng)勢(shì)員工，如果堅(jiān)決維護(hù)制度和會(huì)員工產(chǎn)生不愉快?？记谶@個(gè)事情雖小，但實(shí)際上夾心層的意思在這里面顯了出來(lái)。這種前怕狼后怕虎的心態(tài)才是問(wèn)題核心。這種情況幾乎所有HR都會(huì)遇到，突破了，能做到中高層，突破不了，就是一個(gè)小雜役。在我看來(lái)，主要是兩個(gè)字:一個(gè)是“理"，一個(gè)是“勢(shì)”。首先要占個(gè)理。理由充分，出兵就名正言順，不合理就應(yīng)該制裁，這沒(méi)什么可商量的，不沖突更好，沖突了就沖突了。其次，在雙方都有理情況【查看全文】
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12
2022年
09月 -
很多采購(gòu)新人剛進(jìn)入采購(gòu)行業(yè)都會(huì)面臨顧慮和迷茫，比如對(duì)公司流程不熟悉，不知道如何才能找到合適供應(yīng)商，如何采購(gòu)合適的產(chǎn)品，如何更有效率的工作。其實(shí)問(wèn)題的關(guān)鍵是新人是否給自己做好定位，及時(shí)補(bǔ)充知識(shí)。作為亞球公司的采購(gòu)新人，應(yīng)該從以下選擇適合自己的供應(yīng)商：一、學(xué)習(xí)對(duì)剛踏入這個(gè)行業(yè)的新人來(lái)說(shuō)，因?yàn)闆](méi)有固定的供應(yīng)商鏈，工作比較難開(kāi)拓。第一次合作，無(wú)法獲知對(duì)方真正*，只能依據(jù)自身的了解程度貨比三家去選擇。遇到不懂的東西就多請(qǐng)教，多與供應(yīng)商溝通，詳細(xì)了解產(chǎn)品的具體的工藝及行業(yè)知識(shí)?？偟膩?lái)說(shuō)：認(rèn)真、負(fù)責(zé)、多問(wèn)、總【查看全文】
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03
2022年
09月 -
如何進(jìn)行人員激勵(lì)？人才短缺一直是困擾巨博閥門(mén)有限公司快速發(fā)展的重要因素之一，為獲得高素質(zhì)人才，很多老板不惜“一擲千金”。但是獎(jiǎng)酬投入越來(lái)越多，卻沒(méi)有擺脫人才短缺的煩惱，特別是沒(méi)有留住那些具備關(guān)鍵技能或表現(xiàn)杰出的員工。作為管理者，到底是靠什么留住優(yōu)秀員工呢？01靠金錢(qián)刺激留住人才的局限性02有效的（成本低的）非金錢(qián)激勵(lì)手段非金錢(qián)激勵(lì)最重要的三個(gè)因素：1.互惠的渴望2.社會(huì)認(rèn)可的渴望3.對(duì)有趣任務(wù)的渴望03建立激勵(lì)機(jī)制有效的激勵(lì)系統(tǒng)需滿(mǎn)足六個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。第一，員工準(zhǔn)確知道其作用和公司的期待。第二，人們有完【查看全文】
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27
2022年
08月 -
企業(yè)文化的力量-可諾公司（客戶(hù)見(jiàn)證）
可諾公司自創(chuàng)建以來(lái)，一直秉承“戰(zhàn)略為導(dǎo)向，客戶(hù)為中心”的經(jīng)營(yíng)理念，致力于為能源工業(yè)提供高質(zhì)量、高附加值的閥門(mén)及相關(guān)流體控制產(chǎn)品和服務(wù)。我們竭力為客戶(hù)提供快捷、全面的*服務(wù)和的整套解決方案，成為客戶(hù)信賴(lài)的戰(zhàn)略合作伙伴。當(dāng)今化的共贏時(shí)代，企業(yè)與員工之間的關(guān)系不再是簡(jiǎn)單的勞動(dòng)關(guān)系，而是一種共創(chuàng)共贏的合作伙伴關(guān)系。為此，為員工創(chuàng)造更開(kāi)放、更富挑戰(zhàn)性和以戰(zhàn)略目標(biāo)為導(dǎo)向的工作環(huán)境，成為激發(fā)員工實(shí)現(xiàn)價(jià)值的發(fā)展平臺(tái)。公司努力實(shí)現(xiàn)以制度規(guī)范行為，以親和凝聚團(tuán)隊(duì)，以機(jī)制驅(qū)動(dòng)發(fā)展，以戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的管理理念，以此來(lái)打造【查看全文】
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20
2022年
08月 -
近日，我市出現(xiàn)各地出現(xiàn)病例增加，為了更好的保護(hù)大家的安全。我市決定三天一次核酸檢測(cè)。員工都到醫(yī)院集合，排隊(duì)進(jìn)行檢測(cè)。下午三點(diǎn)四十，員工全部完成。下午四點(diǎn)，員工到達(dá)公司，登記員工的個(gè)人信息?，F(xiàn)在全國(guó)各地情況嚴(yán)重，提醒大家如果沒(méi)有要緊事，不要出浙江省，平時(shí)也不要在人多的地方聚集，出門(mén)要帶好口罩，做好防護(hù)措施，節(jié)假日期間，各地、各部門(mén)要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過(guò)節(jié)日假期.【查看全文】
